Le terme « agent de maîtrise » désigne deux situations juridiques différentes. Dans la fonction publique territoriale, l’agent de maîtrise appartient à un cadre d’emplois technique de catégorie C régi par des textes statutaires nationaux. Dans le secteur privé, « agent de maîtrise » est une classification professionnelle dont le contenu dépend de la convention collective applicable à l’entreprise.
La réponse à la question « agent de maîtrise, cadre ou non-cadre ? » n’est donc pas la même dans les deux univers. Un agent de maîtrise territorial n’est pas un cadre de catégorie A : son cadre d’emplois est classé en catégorie C, même lorsqu’il encadre des équipes. Dans le privé, le salarié est généralement placé entre les catégories d’exécution et les cadres, mais sa classification exacte, son coefficient, son salaire minimal et certains avantages doivent être recherchés dans sa convention collective.
Agent de maîtrise ou cadre : distinguer les agents de maîtrise du public et du privé
| Critère | Fonction publique territoriale | Secteur privé |
|---|---|---|
| Nature du statut | Cadre d’emplois statutaire de la filière technique, catégorie C | Classification conventionnelle ou contractuelle, variable selon la branche |
| Mode d’accès | Concours externe, concours interne, troisième concours ou promotion interne selon les conditions prévues par les textes | Recrutement, promotion interne ou changement de classification selon l’emploi réellement exercé et la convention collective |
| Rôle habituel | Contrôle de travaux, encadrement d’agents techniques de catégorie C, transmission d’instructions techniques | Coordination, supervision, organisation du travail et responsabilité d’une équipe selon la définition de la branche |
| Rémunération | Traitement indiciaire fixé par le grade et l’échelon, auquel peuvent s’ajouter primes et indemnités | Salaire négocié sous réserve du Smic et du minimum conventionnel correspondant à la classification |
| Évolution | Avancement d’échelon, accès au grade d’agent de maîtrise principal, concours ou promotion vers d’autres cadres d’emplois | Passage à une classification supérieure, fonctions de cadre ou expertise, selon les emplois disponibles et les règles conventionnelles |
| Temps de travail | Organisation fixée par la collectivité dans le cadre des règles de la fonction publique territoriale | Durée du travail soumise au Code du travail et aux accords applicables ; un forfait en jours n’est pas réservé aux seuls cadres |
| Protection | Pour le fonctionnaire titulaire, garanties statutaires de la fonction publique ; la titularisation intervient après le stage lorsque les conditions sont remplies | Protection issue du Code du travail, du contrat et de la convention collective ; le titre d’agent de maîtrise ne crée pas à lui seul une garantie d’emploi |
Cette distinction évite une confusion fréquente entre cadre et agent de maîtrise. Dans le privé, les deux peuvent travailler dans la même chaîne hiérarchique sans relever de la même classification. Dans la territoriale, les lettres A, B et C sont des catégories statutaires : elles ne correspondent pas directement au vocabulaire « employé, agent de maîtrise, cadre » utilisé dans les entreprises.
Agent de maîtrise territorial : définition, missions et catégorie
Un agent de maîtrise territorial est un fonctionnaire ou, avant titularisation, un stagiaire relevant d’un cadre d’emplois technique de catégorie C. Le décret statutaire prévoit deux grades : agent de maîtrise et agent de maîtrise principal.
Un rôle technique et d’encadrement de proximité
Les agents de maîtrise territoriaux contrôlent notamment la bonne exécution de travaux confiés à des entreprises ou réalisés en régie, encadrent des fonctionnaires appartenant aux cadres d’emplois techniques de catégorie C et leur transmettent les instructions techniques de la hiérarchie. Ils peuvent aussi participer à la direction et à l’exécution de travaux dans l’exploitation des routes, des voies navigables ou des ports, ainsi qu’à des travaux de métré, plans, cartes, maquettes et dessins nécessitant une expérience professionnelle étendue.
Le grade principal correspond à des missions exigeant une expérience confirmée : surveillance de travaux, encadrement de plusieurs agents de maîtrise ou d’autres agents techniques de catégorie C, direction d’un atelier ou de plusieurs chantiers et réalisation de travaux demandant une pratique particulière. Dans les services techniques municipaux, ces fonctions peuvent conduire à encadrer des métiers d’exécution très différents ; à titre de comparaison, la page consacrée à le salaire d’un éboueur détaille un autre emploi fréquemment rattaché aux services techniques des collectivités.
Dans certaines situations particulières, les agents de maîtrise titulaires du certificat d’aptitude professionnelle petite enfance ou accompagnant éducatif petite enfance, ou justifiant de trois années de services dans le cadre d’emplois des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles, peuvent également coordonner des ATSEM ou des adjoints techniques territoriaux.
Pourquoi l’agent de maîtrise reste en catégorie C malgré ses responsabilités ?
La catégorie statutaire ne se déduit pas du nombre de personnes encadrées. Le cadre d’emplois des agents de maîtrise est expressément classé en catégorie C par son statut particulier. L’agent peut donc organiser le travail, contrôler une équipe et transmettre des consignes sans devenir pour autant fonctionnaire de catégorie B ou A.
| Catégorie territoriale | Position générale | Situation de l’agent de maîtrise |
|---|---|---|
| Catégorie A | Fonctions de conception, direction, expertise ou responsabilités supérieures selon les cadres d’emplois | L’agent de maîtrise n’en relève pas |
| Catégorie B | Fonctions d’application, de technicité et d’encadrement intermédiaire selon les cadres d’emplois | L’agent de maîtrise n’en relève pas, même s’il exerce lui-même de l’encadrement |
| Catégorie C | Fonctions d’exécution et, pour certains cadres d’emplois, missions techniques ou d’encadrement de proximité | Catégorie exacte du cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux |
Le passage vers une catégorie supérieure n’est donc pas automatique avec l’ancienneté. Il suppose de remplir les conditions du cadre d’emplois visé, par concours, examen ou promotion interne lorsque les textes le permettent. Une mobilité interne possible peut également permettre d’accéder à des fonctions différentes sans confondre mobilité, avancement de grade et changement de catégorie.
Comment accéder au cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux ?
L’accès se fait après inscription sur une liste d’aptitude, soit à la suite d’un concours, soit au titre de la promotion interne. Le statut prévoit aussi un troisième concours, distinct des concours externe et interne.
| Voie d’accès | Conditions principales en vigueur en août 2026 |
|---|---|
| Concours externe | Ouvert pour au moins 20 % des postes aux candidats titulaires de deux titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle, homologués au moins à l’ancien niveau V, correspondant aujourd’hui au niveau 3 du cadre national des certifications professionnelles |
| Concours interne | Ouvert pour au plus 60 % des postes aux fonctionnaires et agents publics justifiant, au 1er janvier de l’année du concours, d’au moins 3 ans de services publics effectifs dans un emploi technique de niveau catégorie C ou dans un emploi d’ATSEM, hors périodes de stage ou de formation ouvrant accès à un grade |
| Troisième concours | Ouvert pour au plus 20 % des postes aux candidats justifiant d’au moins 4 ans d’activités professionnelles, de mandats de membre d’une assemblée élue d’une collectivité territoriale ou d’activités accomplies comme responsable d’une association, dans les conditions du statut |
| Promotion interne sans examen professionnel | Notamment pour les adjoints techniques principaux de 2e ou 1re classe, les adjoints techniques principaux des établissements d’enseignement ou les ATSEM comptant au moins 9 ans de services effectifs dans les cadres d’emplois prévus par le texte |
| Promotion interne avec examen professionnel | Notamment pour les adjoints techniques territoriaux, les adjoints techniques des établissements d’enseignement ou les ATSEM comptant au moins 7 ans de services effectifs et ayant réussi l’examen professionnel ; des règles de proportion entre nominations s’appliquent |
Pour la promotion interne avec examen professionnel, le statut prévoit notamment que les fonctionnaires concernés peuvent être recrutés à raison d’un recrutement pour deux nominations prononcées au titre de la voie sans examen visée par le texte. L’inscription sur la liste d’aptitude suppose également que les obligations de formation de professionnalisation déjà échues aient été accomplies.
Les concours sont organisés dans une ou plusieurs spécialités : bâtiment, travaux publics, voirie et réseaux divers ; logistique et sécurité ; environnement et hygiène ; espaces naturels et espaces verts ; mécanique, électromécanique, électronique et électrotechnique ; restauration ; techniques de la communication et activités artistiques. Le concours interne peut aussi être ouvert dans la spécialité hygiène et accueil des enfants des écoles maternelles ou classes enfantines.
Après recrutement sur la liste d’aptitude, le candidat est en principe nommé stagiaire pendant un an. Un fonctionnaire ayant déjà accompli au moins deux ans de services publics effectifs dans un emploi de même nature peut être dispensé de stage. Dans l’année suivant la nomination, une formation d’intégration de 5 jours est obligatoire. La titularisation intervient à la fin du stage par décision de l’autorité territoriale, notamment au vu de l’attestation de suivi de cette formation ; le stage peut exceptionnellement être prolongé d’un an au maximum.
Une formation de professionnalisation au premier emploi de 3 jours doit ensuite être suivie dans les deux années suivant la nomination. Elle peut être portée jusqu’à 10 jours avec l’accord de l’agent et de l’autorité territoriale. Après cette période, la formation de professionnalisation tout au long de la carrière est fixée à 2 jours par période de 5 ans. L’accès à certains postes à responsabilité entraîne en outre une formation de 3 jours dans les six mois suivant l’affectation.
Grille indiciaire de l’agent de maîtrise territorial en 2026
Au 21 août 2026, la valeur annuelle du traitement afférent à l’indice majoré 100 est de 5 907,34 €, soit environ 4,92278 € par mois pour un point d’indice majoré. Les montants ci-dessous correspondent au seul traitement indiciaire brut mensuel : ils n’intègrent ni régime indemnitaire, ni indemnité de résidence, ni supplément familial de traitement, ni éventuelle nouvelle bonification indiciaire.
Grade d’agent de maîtrise
| Échelon | Durée | Indice brut | Indice majoré | Traitement indiciaire brut mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 an | 372 | 369 | 1 816,51 € |
| 2 | 1 an | 375 | 370 | 1 821,43 € |
| 3 | 1 an | 380 | 371 | 1 826,35 € |
| 4 | 2 ans | 388 | 373 | 1 836,20 € |
| 5 | 2 ans | 397 | 375 | 1 846,04 € |
| 6 | 2 ans | 415 | 377 | 1 855,89 € |
| 7 | 2 ans | 437 | 390 | 1 919,89 € |
| 8 | 2 ans | 449 | 399 | 1 964,19 € |
| 9 | 2 ans | 465 | 412 | 2 028,19 € |
| 10 | 3 ans | 479 | 421 | 2 072,49 € |
| 11 | 3 ans | 499 | 435 | 2 141,41 € |
| 12 | 3 ans | 525 | 455 | 2 239,87 € |
| 13 | Terminal | 562 | 481 | 2 367,86 € |
En suivant les durées statutaires sans reclassement ni promotion de grade, le passage du 1er au 13e échelon représente 24 ans. Cette durée théorique ne signifie pas qu’un agent doit attendre le dernier échelon pour évoluer : l’avancement au grade principal peut intervenir bien avant si les conditions sont réunies et si l’agent est inscrit au tableau annuel d’avancement.
Grade d’agent de maîtrise principal
| Échelon | Durée | Indice brut | Indice majoré | Traitement indiciaire brut mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 an | 390 | 373 | 1 836,20 € |
| 2 | 1 an | 400 | 376 | 1 850,97 € |
| 3 | 2 ans | 420 | 378 | 1 860,81 € |
| 4 | 2 ans | 446 | 397 | 1 954,34 € |
| 5 | 2 ans | 468 | 414 | 2 038,03 € |
| 6 | 2 ans | 492 | 430 | 2 116,80 € |
| 7 | 3 ans | 505 | 440 | 2 166,02 € |
| 8 | 3 ans | 526 | 456 | 2 244,79 € |
| 9 | 4 ans | 563 | 482 | 2 372,78 € |
| 10 | Terminal | 597 | 508 | 2 500,77 € |
Peuvent être nommés agents de maîtrise principaux, au choix et après inscription sur un tableau annuel d’avancement, les agents de maîtrise justifiant d’un an d’ancienneté dans le 4e échelon et de 4 ans de services effectifs en qualité d’agent de maîtrise. Atteindre ces seuils rend l’agent promouvable ; cela ne crée pas un droit automatique à la promotion.
Avantages et inconvénients du statut territorial
Avantages concrets
- Cadre statutaire national : les grades, échelons, durées d’avancement et indices sont définis par des textes, ce qui donne une trajectoire indiciaire lisible.
- Reconnaissance de l’expertise terrain : le cadre d’emplois permet d’exercer des responsabilités techniques et d’encadrement tout en restant proche de l’exécution des travaux.
- Progression vers le grade principal : l’agent peut devenir promouvable après 4 ans de services effectifs, sous réserve d’avoir au moins un an d’ancienneté dans le 4e échelon et d’être retenu au tableau d’avancement.
- Formation statutaire : le parcours comprend une formation d’intégration, puis une formation de professionnalisation au premier emploi et tout au long de la carrière.
- Fonctions diversifiées : ateliers, voirie, bâtiments, espaces verts, restauration, logistique, environnement ou mécanique figurent parmi les domaines dans lesquels le cadre d’emplois peut être mobilisé.
Contraintes à mesurer
- Responsabilités sans changement de catégorie : encadrer une équipe ne fait pas passer automatiquement en catégorie B ou A.
- Rémunération indiciaire encadrée : le traitement de base dépend de l’échelon ; la marge de négociation individuelle n’est pas comparable à celle d’un salaire du privé.
- Promotion non automatique : remplir les conditions d’ancienneté permet d’être promouvable, mais la nomination dépend du tableau d’avancement et des possibilités de la collectivité.
- Position intermédiaire exigeante : l’agent doit traduire les instructions de la hiérarchie en consignes opérationnelles tout en contrôlant la qualité, les délais et la sécurité sur le terrain.
Dans le privé, agent de maîtrise : cadre ou non-cadre ?
Dans le secteur privé, « agent de maîtrise » n’est pas une catégorie légale unique définie pour toutes les entreprises. Il faut consulter la convention collective applicable et la classification de l’emploi. Certaines branches distinguent explicitement employés, agents de maîtrise et cadres ; d’autres regroupent les techniciens et agents de maîtrise sous l’acronyme ETAM ou TAM. Des dispositifs de protection sociale complémentaire peuvent aussi assimiler certaines classifications à des cadres sans transformer pour autant tous les agents de maîtrise en cadres.
Positionnement dans la hiérarchie d’entreprise
| Critère | Employé | Agent de maîtrise | Cadre |
|---|---|---|---|
| Position hiérarchique | Principalement exécution | Rôle intermédiaire, selon la branche | Encadrement, expertise ou responsabilités supérieures selon l’emploi |
| Niveau d’autonomie | Variable selon l’emploi | Souvent autonomie opérationnelle dans un périmètre défini | Souvent plus étendu, sans que le titre suffise à le déterminer |
| Responsabilités principales | Réalisation des tâches confiées | Coordination, supervision, organisation et relais terrain | Pilotage, expertise, décision ou management selon la fonction |
| Encadrement d’équipe | Possible mais moins caractéristique | Fréquent dans les classifications de maîtrise | Fréquent mais non obligatoire |
| Temps de travail | Horaire collectif ou organisation prévue au contrat et aux accords | Horaire collectif, organisation spécifique ou, si les conditions légales sont remplies, forfait | Horaire collectif ou forfait selon les fonctions et les accords applicables |
| Évolution possible | Vers technicien, maîtrise ou autre qualification | Vers une maîtrise supérieure, une expertise ou un emploi de cadre | Vers expertise ou management supérieur |
Coordination, supervision et responsabilités techniques
Le quotidien d’un agent de maîtrise privé comporte généralement des tâches de coordination et de supervision : répartition du travail, planification, contrôle de la qualité, respect des délais, suivi des équipes, application des règles de sécurité et résolution des incidents. La dimension humaine peut comprendre l’animation d’équipe, la transmission de savoir-faire, l’évaluation des compétences et la gestion de conflits, dans les limites des délégations reçues.
L’agent de maîtrise sert ainsi fréquemment d’interlocuteur de proximité entre les salariés et l’encadrement supérieur. Sa connaissance du terrain lui permet de faire remonter les difficultés de production ou d’organisation, tandis que sa fonction lui impose de traduire les objectifs de l’entreprise en instructions utilisables par l’équipe. Ce rôle de référent peut inclure l’accompagnement de nouveaux salariés et la transmission des méthodes de travail.
La convention collective de l’édition fournit un exemple parlant : elle définit les agents de maîtrise par la répartition du travail entre les salariés placés sous leur autorité, leur encadrement, le respect des règles dans l’entreprise et la responsabilité du travail de leurs subordonnés. Elle les classe ensuite selon leur qualification, leur responsabilité, leur autonomie et leur initiative. D’autres branches utilisent des critères ou des niveaux différents ; une définition de l’agent de maîtrise valable dans une convention ne peut donc pas être transposée automatiquement à une autre.
Il n’existe pas davantage de diplôme national obligatoire pour devenir agent de maîtrise dans toutes les entreprises privées. Selon le métier, un BTS, un BUT, un titre professionnel ou une expérience acquise sur le terrain peuvent être demandés. L’idée selon laquelle tous les agents de maîtrise seraient nécessairement titulaires d’un bac+2 ou d’un bac+3 est donc trop générale.
Encadrement par le Code du travail et les conventions collectives
La loi fixe les règles générales applicables aux salariés, tandis que la convention collective précise fréquemment la classification, les coefficients, les minima salariaux, les préavis, certaines primes et les conditions de progression. Le premier document à vérifier est donc le bulletin de paie ou le contrat, qui doit permettre d’identifier la convention collective applicable et la classification retenue.
Cette règle explique pourquoi deux salariés portant le même intitulé « agent de maîtrise » peuvent avoir des droits et des rémunérations différents dans deux secteurs. La protection ne vient pas d’un statut national autonome d’agent de maîtrise, mais du cumul du Code du travail, du contrat, des accords d’entreprise et de la convention collective concernée.
Salaire d’un agent de maîtrise dans le privé
Il n’existe pas de salaire national unique d’agent de maîtrise dans le privé. Le salaire doit au minimum respecter le Smic et, lorsqu’il est plus favorable, le minimum prévu par la convention collective pour le niveau, le groupe, la classe ou le coefficient correspondant à l’emploi. Un montant moyen isolé, par exemple une ancienne estimation autour de 2 120 €, ne permet pas de déterminer le salaire dû à un agent de maîtrise en 2026.
Le passage d’employé à agent de maîtrise peut améliorer la rémunération lorsque la nouvelle classification est assortie d’un minimum conventionnel supérieur, d’une prime ou d’un périmètre de responsabilités élargi. Il peut aussi conduire à un écart de rémunération jugé faible au regard des responsabilités assumées, surtout lorsque le salarié encadre une équipe tout en restant nettement sous les niveaux de salaire pratiqués pour les cadres de son entreprise.
Temps de travail, heures supplémentaires et forfait jours
Un agent de maîtrise n’a pas, par principe, des horaires fixes. S’il est soumis à la durée légale ou conventionnelle en heures, les heures supplémentaires ouvrent droit aux majorations ou repos prévus par les règles applicables. Cette organisation peut offrir une prévisibilité supérieure à celle de certains postes très autonomes, mais elle dépend de l’entreprise et non du seul statut de maîtrise.
Le Code du travail autorise une convention de forfait en jours non seulement pour certains cadres autonomes, mais aussi pour des salariés dont la durée du travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps, sous réserve que les autres conditions légales et conventionnelles soient réunies. La comparaison « agent de maîtrise avec heures supplémentaires payées contre cadre toujours au forfait jours » est donc trop simplificatrice.
Les RTT ne constituent pas non plus un avantage automatique attaché au mot « agent de maîtrise ». Ils dépendent de l’organisation du temps de travail ou du dispositif de forfait applicable. Les congés payés relèvent des règles légales et conventionnelles comme pour les autres salariés. De la même manière, les tickets restaurant ne sont pas accordés automatiquement du seul fait d’une classification d’agent de maîtrise.
Avantages et inconvénients pour un agent de maîtrise du privé
Avantages
- Autonomie opérationnelle : la fonction laisse souvent une marge de décision supérieure à celle d’un poste d’exécution, notamment pour organiser une équipe ou adapter les moyens aux objectifs fixés.
- Reconnaissance des compétences techniques : la classification de maîtrise peut consacrer une expertise acquise par l’expérience et pas uniquement par le diplôme.
- Expérience managériale : l’encadrement de proximité, la formation des collaborateurs et le suivi de la production constituent des compétences transférables vers des postes de responsabilité supérieure.
- Évolution de carrière : certaines conventions prévoient plusieurs niveaux de maîtrise, et l’expérience peut faciliter une promotion vers un emploi de cadre ou d’expert lorsque les fonctions exercées le justifient.
- Capacité d’influence technique : la proximité avec le terrain permet de proposer des améliorations de méthodes, d’organisation ou de sécurité et d’en mesurer directement les effets.
Inconvénients
- Position d’interface : l’agent doit faire appliquer les objectifs de la direction tout en gérant les contraintes quotidiennes et les difficultés de son équipe.
- Responsabilités parfois proches d’un cadre sans classification équivalente : l’écart entre la charge managériale et la rémunération peut devenir un point de tension.
- Règles variables d’une branche à l’autre : coefficient, salaire minimal, préavis, primes et protection sociale complémentaire peuvent changer avec la convention collective.
- Progression salariale dépendante de la classification : lorsqu’un salarié a atteint le niveau supérieur de sa grille de maîtrise, une hausse importante peut nécessiter un changement de poste, de coefficient ou de catégorie.
- Pression sur les résultats : délais, qualité, sécurité, absentéisme et gestion des conflits peuvent se cumuler, ce qui augmente la charge mentale lorsque les moyens ou l’autonomie ne suivent pas les responsabilités confiées.
Agent de maîtrise et retraite : existe-t-il un avantage particulier ?
Dans le privé, il n’existe plus d’avantage de retraite complémentaire automatique lié au seul statut d’agent de maîtrise. Depuis le 1er janvier 2019, le régime Agirc-Arrco applique un régime unifié aux salariés cadres et non-cadres. Les cotisations qui génèrent des points sont calculées sur les mêmes tranches de rémunération ; le niveau des droits dépend principalement du salaire soumis à cotisations, et non du seul intitulé « cadre » ou « agent de maîtrise ».
Un passage d’agent de maîtrise à cadre n’augmente donc pas mécaniquement la future pension Agirc-Arrco. Il peut avoir un effet si le changement s’accompagne d’une rémunération soumise à cotisations plus élevée ou si l’entreprise conserve des conditions historiques particulières de cotisation. Certaines conventions prévoient également des indemnités de départ à la retraite ou des régimes de prévoyance différents selon les classifications : ces avantages doivent être vérifiés branche par branche.
Dans la fonction publique territoriale, appartenir au cadre d’emplois des agents de maîtrise ne donne pas, à lui seul, droit à un départ anticipé. Un emploi public est considéré comme « actif » seulement lorsqu’il est classé comme tel en raison de risques particuliers ou de fatigues exceptionnelles ; tout emploi non classé actif est sédentaire. L’éventuel avantage de retraite dépend donc de l’emploi effectivement occupé et des textes qui le classent, pas du seul grade d’agent de maîtrise.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un agent de maitrise dans la fonction publique ?
Dans la fonction publique territoriale, un agent de maîtrise est un agent du cadre d’emplois technique de catégorie C comprenant les grades d’agent de maîtrise et d’agent de maîtrise principal. Il exerce notamment des missions de contrôle de travaux, d’encadrement d’agents techniques et de transmission d’instructions techniques.
Quelle difference entre agent de maitrise public et prive ?
Dans le public territorial, le cadre d’emplois, les grades, les indices et les voies de recrutement sont fixés par des textes statutaires nationaux. Dans le privé, l’intitulé relève surtout de la classification conventionnelle : il faut vérifier la convention collective pour savoir si l’agent est classé parmi les ETAM, TAM, agents de maîtrise ou dans une autre catégorie et connaître les droits associés.
Quel est le salaire d’un agent de maitrise territorial ?
Au 21 août 2026, le traitement indiciaire brut mensuel du grade d’agent de maîtrise va de 1 816,51 € au 1er échelon à 2 367,86 € au 13e échelon. Pour le grade d’agent de maîtrise principal, il va de 1 836,20 € au 1er échelon à 2 500,77 € au 10e échelon. Ces montants sont calculés avec la valeur du point en vigueur et n’incluent pas les primes et indemnités.
Comment devenir agent de maitrise ?
Dans la territoriale, l’accès au grade d’agent de maîtrise passe par un concours externe, interne ou troisième concours, ou par la promotion interne lorsque les conditions de grade, de services et éventuellement d’examen professionnel sont remplies. Dans le privé, il n’existe pas de concours national : le recrutement ou la promotion dépend de l’emploi, des compétences attendues et de la classification prévue par la convention collective.
