Au 21 août 2026, le salaire d’un professeur agrégé repose d’abord sur une grille indiciaire nationale : le traitement brut mensuel va d’environ 2 240 € à l’indice majoré 455 au début de la classe normale à 5 277 € au sommet de la classe exceptionnelle, avant indemnités, heures supplémentaires et éléments liés à l’affectation. Le corps des professeurs agrégés est un corps de catégorie A de la fonction publique de l’État régi notamment par le décret n° 72-580 du 4 juillet 1972.
La rémunération réellement versée ne se limite pas à ce traitement. L’indemnité de suivi et d’orientation des élèves (ISOE), la prime d’attractivité en début de carrière, les heures supplémentaires, les fonctions exercées, l’éducation prioritaire ou encore l’affectation outre-mer peuvent produire des écarts importants entre deux enseignants placés au même échelon.
Salaire agrégé : montant en début de carrière
Un professeur agrégé placé au 1er échelon de la classe normale relève en 2026 de l’indice majoré 455, soit environ 2 240 € brut par mois de traitement indiciaire. Il s’agit du traitement seul : les indemnités ne sont pas comprises dans ce montant.
Le ministère de l’Éducation nationale distingue notamment, dans ses données de rémunération de référence, les deux situations possibles pendant l’année de stage. Pour un agrégé au 1er échelon, il affiche une rémunération mensuelle nette de base d’environ 2 005 € pour un stagiaire à mi-temps devant élèves et 2 096 € pour un stagiaire à temps plein devant élèves. Ces montants intègrent les éléments retenus par le ministère pour son cas type et ne constituent donc pas un montant net garanti sur chaque fiche de paie.
Au 2e échelon, l’indice majoré passe à 503 et le traitement indiciaire atteint environ 2 476 € brut par mois. Le tableau ministériel indique pour ce niveau une rémunération nette mensuelle de base de l’ordre de 2 344 €. Le salaire après l’agrégation augmente donc rapidement au début de la grille, avant que les durées entre échelons ne s’allongent.
Le salaire d’un prof agrégé au lycée n’est pas calculé selon la classe dans laquelle il enseigne. Un agrégé de terminale et un agrégé affecté dans une autre classe du second degré ayant le même grade et le même échelon ont le même traitement indiciaire. Les différences apparaissent dans les indemnités, les heures supplémentaires et les fonctions exercées.
Professeur agrégé : salaire et grille complète en 2026
Le corps comprend trois grades : la classe normale avec onze échelons, la hors-classe avec quatre échelons et la classe exceptionnelle avec trois échelons. L’échelonnement indiciaire applicable aux agrégés est fixé réglementairement. Depuis le 1er janvier 2024, les indices majorés tiennent compte de l’attribution générale de cinq points supplémentaires décidée pour les agents publics. Aucune nouvelle revalorisation générale du point d’indice n’a modifié ces montants au 21 août 2026.
Grille de salaire du professeur agrégé en classe normale
| Échelon | Indice majoré | Traitement brut mensuel | Durée dans l’échelon |
|---|---|---|---|
| 1er | 455 | ≈ 2 240 € | 1 an |
| 2e | 503 | ≈ 2 476 € | 1 an |
| 3e | 518 | ≈ 2 550 € | 2 ans |
| 4e | 547 | ≈ 2 693 € | 2 ans |
| 5e | 584 | ≈ 2 875 € | 2 ans et 6 mois |
| 6e | 623 | ≈ 3 067 € | 3 ans |
| 7e | 664 | ≈ 3 269 € | 3 ans |
| 8e | 715 | ≈ 3 520 € | 3 ans et 6 mois |
| 9e | 762 | ≈ 3 751 € | 4 ans |
| 10e | 805 | ≈ 3 963 € | 4 ans |
| 11e | 835 | ≈ 4 111 € | Échelon terminal |
Les durées figurant dans cette grille sont celles de l’article 13 du décret statutaire. Une bonification d’ancienneté d’un an peut être attribuée au 6e et au 8e échelon. Elle est accordée dans la limite de 30 % des enseignants éligibles à chacune de ces étapes de carrière.
Depuis le 2 septembre 2024, un professeur agrégé peut être promu à la hors-classe lorsqu’il compte, au 31 août de l’année du tableau d’avancement, au moins deux années d’ancienneté dans le 9e échelon de la classe normale. Le passage à la hors-classe n’est donc pas un simple changement automatique d’échelon.
Grille des professeurs agrégés hors classe
| Échelon | Indice majoré | Traitement brut mensuel | Durée |
|---|---|---|---|
| 1er | 762 | ≈ 3 751 € | 2 ans |
| 2e | 805 | ≈ 3 963 € | 2 ans |
| 3e | 835 | ≈ 4 111 € | 3 ans |
| 4e, hors échelle A, chevron I | 895 | ≈ 4 406 € | Échelon terminal |
| 4e, hors échelle A, chevron II | 930 | ≈ 4 578 € | Après 1 an de perception du chevron I |
| 4e, hors échelle A, chevron III | 977 | ≈ 4 810 € | Après 1 an de perception du chevron II |
Les trois chevrons de la hors échelle A ne constituent pas trois échelons supplémentaires. Le professeur reste au 4e échelon de la hors-classe mais sa rémunération progresse à l’intérieur du groupe hors échelle. Les traitements des deuxième et troisième chevrons sont attribués après une année de perception effective du traitement correspondant au chevron immédiatement inférieur.
Grille des professeurs agrégés de classe exceptionnelle
| Échelon | Indice majoré | Traitement brut mensuel | Durée |
|---|---|---|---|
| 1er | 835 | ≈ 4 111 € | 2 ans et 6 mois |
| 2e, hors échelle A, chevron I | 895 | ≈ 4 406 € | 3 ans dans l’échelon |
| 2e, hors échelle A, chevron II | 930 | ≈ 4 578 € | Après 1 an de perception du chevron I |
| 2e, hors échelle A, chevron III | 977 | ≈ 4 810 € | Après 1 an de perception du chevron II |
| 3e, hors échelle B, chevron I | 977 | ≈ 4 810 € | Échelon terminal |
| 3e, hors échelle B, chevron II | 1 018 | ≈ 5 011 € | Après 1 an de perception du chevron I |
| 3e, hors échelle B, chevron III | 1 072 | ≈ 5 277 € | Après 1 an de perception du chevron II |
L’accès à la classe exceptionnelle est possible pour les professeurs agrégés ayant atteint, au 31 août de l’année concernée, au moins le 4e échelon de la hors-classe. La promotion est prononcée après inscription au tableau d’avancement selon les règles de gestion applicables au corps.
Comment calculer le traitement avec l’indice d’un agrégé ?
Le traitement indiciaire est obtenu en multipliant l’indice majoré par la valeur mensuelle correspondant à un point d’indice. Le décret n° 85-1148 fixe depuis le 1er juillet 2023 la valeur annuelle du traitement correspondant à l’indice majoré 100 à 5 907,34 €. Un point d’indice vaut donc 59,0734 € par an, soit environ 4,92278 € brut par mois.
La formule applicable au 21 août 2026 est donc :
Traitement indiciaire brut mensuel = indice majoré × 4,92278 €.
Par exemple, un professeur agrégé au 7e échelon de la classe normale possède un indice majoré de 664. Le calcul donne 664 × 4,92278 = environ 3 269 € brut par mois.
L’indice brut sert principalement au classement statutaire. Pour vérifier le montant du salaire sur une fiche de paie, c’est l’indice majoré qu’il faut utiliser. Le barème de correspondance entre indices bruts et indices majorés est fixé par le décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982.
Le passage du brut au net ne peut pas être obtenu avec un coefficient universel. Le montant dépend notamment des cotisations applicables, de la pension civile, de la CSG et de la CRDS, ainsi que des primes soumises à des régimes de cotisations différents. Le ministère publie donc des montants nets pour des situations types plutôt qu’un taux unique de conversion.
Où travaille un professeur agrégé et l’affectation change-t-elle le salaire ?
Le statut des professeurs agrégés prévoit qu’ils exercent principalement dans les classes préparatoires aux grandes écoles, les lycées et les établissements de formation. Une affectation en collège reste possible mais est qualifiée d’exceptionnelle par le décret statutaire.
- Les lycées généraux et technologiques constituent une affectation courante ;
- Les classes préparatoires aux grandes écoles (CPGE) accueillent de nombreux agrégés ;
- Les sections de techniciens supérieurs (STS) peuvent faire partie du service d’un enseignant du second degré ;
- Les agrégés peuvent être affectés dans un établissement d’enseignement supérieur.
Un doctorat n’est pas une condition générale pour être professeur agrégé affecté dans une université. Les enseignants du premier ou du second degré affectés dans le supérieur sont soumis, depuis l’année universitaire 2025-2026, au décret n° 2025-742 du 31 juillet 2025. Leur service annuel d’enseignement est fixé à 384 heures de travaux dirigés ou de travaux pratiques, une heure de cours magistral étant comptabilisée comme une heure et demie. Pour les agrégés, le service hebdomadaire ne peut normalement pas dépasser 15 heures.
Cette situation doit être distinguée de le statut de vacataire, qui relève d’une logique contractuelle et de rémunération différente.
Le traitement indiciaire d’un professeur agrégé ne varie pas parce qu’il enseigne en seconde, en terminale ou dans une autre classe. La rémunération d’un prof agrégé peut néanmoins changer fortement avec l’affectation, notamment en raison des heures supplémentaires, des fonctions particulières ou des indemnités géographiques.
Indemnités, primes et heures supplémentaires
Le traitement indiciaire ne représente qu’une partie du salaire des enseignants agrégés. Pour un professeur exerçant dans le second degré, plusieurs compléments peuvent s’ajouter.
| Élément de rémunération | Montant ou règle au 21 août 2026 | Situation concernée |
|---|---|---|
| Part fixe de l’ISOE | 2 550 € brut par an | Enseignants du second degré remplissant les fonctions ouvrant droit à l’ISOE |
| Prime d’attractivité | De 400 à 3 370 € brut par an selon l’échelon et la situation | Notamment classe normale, échelons 1 à 9, selon le barème applicable |
| Prime d’équipement informatique | 176 € brut par an | Personnels éligibles |
| Une HSA d’agrégé | Le ministère indique environ 1 759 € à 2 321 € brut par an selon le grade et la majoration de la première heure | Dépassement régulier de l’obligation de service |
| REP | 1 734 € brut par an | Affectation dans un établissement REP |
| REP+ | 5 114 € brut de part fixe, avec une part modulable pouvant atteindre 702 € | Affectation dans un établissement REP+ |
| Mission particulière | De 312 € à 3 750 € brut par an selon la mission | Mission particulière académique ou en établissement |
| Tutorat d’un professeur stagiaire | 1 250 € brut par an | Enseignant désigné comme tuteur |
| Pacte enseignant | 1 250 € brut par mission | Mission complémentaire acceptée dans le cadre du Pacte |
| Prime d’entrée dans le métier | 1 500 € | Première titularisation, sous réserve des conditions réglementaires |
L’ISOE est donc un élément substantiel du salaire réel. Sa part fixe est fixée à 2 550 € brut par an depuis le 1er septembre 2023. Depuis février 2026, les textes précisent également les modalités de versement lorsque l’enseignant n’exerce pas les fonctions ouvrant droit à cette indemnité pendant l’intégralité de ses obligations réglementaires de service.
Les professeurs exerçant en CPGE peuvent également relever d’un régime spécifique lié aux fonctions exercées. Le décret n° 99-886 prévoit une indemnité de fonctions particulières pour les personnels assurant certaines quotités d’enseignement en classes préparatoires.
Les heures supplémentaires des professeurs agrégés
Un professeur agrégé du second degré doit normalement assurer un maximum de 15 heures d’enseignement par semaine, contre 18 heures pour un professeur certifié. Pour l’EPS, le maximum est de 17 heures pour un agrégé.
Une heure supplémentaire annuelle (HSA) rémunère un dépassement régulier du service inscrit dans l’emploi du temps pendant l’année scolaire. Le ministère indique pour les professeurs agrégés des montants annuels bruts allant d’environ 1 759 € pour une HSA d’un agrégé de classe normale à 2 321 € pour certaines situations de hors-classe ou de classe exceptionnelle avec majoration de la première heure.
Les heures supplémentaires effectives correspondent pour leur part à des interventions ponctuelles. Leur présence explique qu’à indice identique deux professeurs puissent recevoir des rémunérations mensuelles sensiblement différentes.
Les indemnités liées au lieu d’affectation
L’indemnité de résidence représente 3 %, 1 % ou 0 % du traitement indiciaire selon la zone de résidence administrative. Elle s’ajoute au traitement lorsque la commune est classée en zone 1 ou 2.
L’éducation prioritaire produit un écart plus marqué : l’indemnité annuelle est de 1 734 € brut en REP. En REP+, la part fixe atteint 5 114 € brut par an, à laquelle peut s’ajouter une part modulable allant jusqu’à 702 €.
Les affectations outre-mer peuvent entraîner des majorations beaucoup plus importantes. Le ministère indique des majorations comprises entre 40 % et 53 % dans les départements d’outre-mer selon le territoire et entre 40 % et 108 % dans certaines collectivités d’outre-mer. Les règles exactes dépendent du territoire, du statut de l’agent et de la nature de l’affectation.
Quelle différence de salaire entre agrégé et certifié ?
À échelon comparable de classe normale, la grille des agrégés est nettement supérieure à celle des certifiés. Au 1er échelon, l’agrégé est à l’IM 455 contre l’IM 395 pour le certifié, soit environ 295 € brut de traitement indiciaire supplémentaire par mois.
| Niveau comparé | Agrégé | Certifié | Écart brut mensuel |
|---|---|---|---|
| Classe normale, 1er échelon | IM 455, ≈ 2 240 € | IM 395, ≈ 1 944 € | ≈ +295 € |
| Classe normale, 6e échelon | IM 623, ≈ 3 067 € | IM 497, ≈ 2 447 € | ≈ +620 € |
| Classe normale, 11e échelon | IM 835, ≈ 4 111 € | IM 678, ≈ 3 338 € | ≈ +773 € |
| Sommet de la classe exceptionnelle | IM 1 072, ≈ 5 277 € | IM 977, ≈ 4 810 € | ≈ +468 € |
La différence ne porte pas uniquement sur le salaire enseignant agrégé. Dans le second degré, l’obligation réglementaire de service est de 15 heures hebdomadaires pour un agrégé contre 18 heures pour un certifié, hors cas particuliers. L’agrégé a donc un maximum hebdomadaire d’enseignement devant élèves inférieur de trois heures, soit 16,7 % de moins que celui du certifié.
Les taux d’heures supplémentaires tiennent également compte du corps et du grade. Un écart de rémunération réelle peut donc être supérieur ou inférieur à celui constaté sur le seul traitement indiciaire.
Progression de carrière et changement de grade
La carrière d’un professeur agrégé progresse d’abord selon les durées réglementaires de chaque échelon. Elles vont d’un an au début de la classe normale à quatre ans aux 9e et 10e échelons. Les 6e et 8e échelons peuvent faire l’objet d’une bonification d’un an pour une partie des enseignants concernés.
L’avancement ne dépend pas directement des résultats scolaires des élèves, de la participation à un projet ou du simple exercice d’une responsabilité. L’appréciation de la valeur professionnelle intervient notamment dans les rendez-vous de carrière, les bonifications possibles et les procédures d’accès aux grades supérieurs, dans les conditions prévues par les textes et les lignes directrices de gestion.
La hors-classe devient accessible à partir de deux ans d’ancienneté dans le 9e échelon de la classe normale. La classe exceptionnelle est accessible à partir du 4e échelon de la hors-classe. Dans les deux cas, il s’agit d’une promotion de grade sur tableau d’avancement et non d’un passage automatique à une date déterminée.
Certaines fonctions peuvent néanmoins augmenter la rémunération indépendamment de l’échelon : mission particulière, tutorat, enseignement supplémentaire, coordination, direction déléguée aux formations professionnelles et technologiques ou autres fonctions assorties d’une indemnité ou d’une nouvelle bonification indiciaire lorsqu’un texte le prévoit.
Leur engagement dans des formations continues peut également accompagner une évolution professionnelle, une préparation à de nouvelles fonctions ou une mobilité, sans constituer à lui seul un mécanisme automatique d’avancement indiciaire.
Une comparaison internationale à interpréter avec prudence
Il n’existe pas dans les autres pays une catégorie administrative strictement équivalente au corps français des professeurs agrégés. Comparer directement un « salaire moyen des agrégés » français avec celui d’enseignants allemands, britanniques, suisses ou espagnols produirait donc une comparaison trompeuse. Les statistiques internationales de l’OCDE comparent plutôt les enseignants selon le niveau d’enseignement, l’ancienneté et le niveau de qualification.
Dans son édition 2025 de Regards sur l’éducation, fondée sur les rémunérations de 2024, l’OCDE indique qu’un enseignant du secondaire en France possédant les qualifications les plus courantes et 15 années d’expérience dispose d’un salaire statutaire annuel équivalent à environ 53 086 dollars en parité de pouvoir d’achat. La moyenne OCDE indiquée pour le premier cycle du secondaire est de 61 563 dollars.
| Indicateur OCDE 2024 | France | Moyenne OCDE |
|---|---|---|
| Salaire statutaire après 15 ans d’expérience dans le secondaire, en dollars PPA | Environ 53 086 $ | 61 563 $ pour le premier cycle du secondaire |
| Écart du salaire effectif des enseignants du premier cycle du secondaire avec les autres actifs diplômés du supérieur | -18 % | -13 % en moyenne OCDE |
Ces données ne décrivent pas spécifiquement les agrégés. Elles montrent en revanche pourquoi une comparaison internationale fondée sur des montants annuels en euros sans correction du pouvoir d’achat, du niveau d’enseignement et de la structure des corps serait peu fiable. L’Allemagne, le Royaume-Uni, la Suisse et l’Espagne possèdent des structures de carrière et de rémunération différentes de celles de la fonction publique française.
Le ministère de l’Éducation nationale relève lui-même que la position française est surtout défavorable en milieu de carrière. Les revalorisations récentes ont davantage soutenu les débuts de carrière, notamment avec la prime d’attractivité, sans supprimer l’écart observé avec plusieurs systèmes européens à ancienneté comparable.
Questions fréquentes sur le salaire des agrégés
Quel est le salaire d’un professeur agrege debutant ?
Au 1er échelon de la classe normale, un professeur agrégé est à l’indice majoré 455, soit environ 2 240 € brut mensuels de traitement indiciaire au 21 août 2026. Le ministère affiche pour ses situations types de stagiaires une rémunération nette mensuelle de base d’environ 2 005 € à mi-temps devant élèves ou 2 096 € à temps plein devant élèves. Les primes, la situation personnelle et les éventuelles heures supplémentaires modifient le montant réellement versé.
Quelle difference de salaire entre agrege et certifie ?
Au premier échelon de classe normale, l’écart de traitement indiciaire est d’environ 295 € brut par mois en faveur de l’agrégé : IM 455 contre IM 395. Au 11e échelon de classe normale, l’écart atteint environ 773 € brut mensuels. L’obligation d’enseignement est par ailleurs de 15 heures hebdomadaires pour un agrégé contre 18 heures pour un certifié, hors disciplines et situations particulières.
Comment progresse le salaire d’un agrege ?
Le salaire progresse avec les changements d’échelon puis les promotions à la hors-classe et à la classe exceptionnelle. En classe normale, l’indice d’un agrégé passe de 455 au 1er échelon à 835 au 11e, soit un traitement brut qui évolue d’environ 2 240 € à 4 111 € par mois. Au sommet de la classe exceptionnelle, le groupe hors échelle B permet d’atteindre l’équivalent de l’IM 1 072, soit environ 5 277 € brut mensuels avant indemnités.
Quel salaire net pour un professeur agrege ?
Il n’existe pas un salaire net unique pour les agrégés. Dans les tableaux de référence actuellement publiés par le ministère, la rémunération nette mensuelle de base va d’environ 2 005 € pour certaines situations de stagiaire au 1er échelon à environ 4 355 € au sommet de la classe exceptionnelle. Ces montants correspondent à des cas types du secteur public et peuvent augmenter avec l’ISOE, les HSA, l’éducation prioritaire, le Pacte, les fonctions particulières, l’indemnité de résidence ou les majorations liées à certaines affectations.
