Au 1er janvier 2026, la Police nationale indique une rémunération mensuelle nette approximative de 2 162 € en province et 2 344 € en Île-de-France pour un gardien de la paix en début de carrière. En fin de carrière dans le corps d’encadrement et d’application, la rémunération publiée atteint respectivement 3 704 € et 3 917 € nets par mois pour un major occupant un emploi de responsable d’unité locale de police (RULP).
Ces montants ne correspondent pas au seul traitement indiciaire. Le salaire dans la Police nationale additionne le traitement lié au grade et à l’échelon, l’indemnité de sujétions spéciales de police (ISSP), l’indemnité de résidence lorsqu’elle est due, les indemnités liées aux horaires ou aux fonctions et, selon les corps, d’autres éléments indemnitaires. L’affectation et l’organisation du service expliquent donc qu’à grade et ancienneté identiques, deux policiers puissent percevoir des montants différents.
Salaire d’un policier : combien gagne-t-il par mois en 2026 ?
Le salaire d’un policier varie fortement selon le corps auquel il appartient. Les chiffres ci-dessous sont les rémunérations nettes mensuelles approximatives publiées par la Police nationale et actualisées pour le 1er janvier 2026. Ils permettent de comparer un salaire policier par mois sur une base officielle sans confondre traitement indiciaire brut et rémunération totale.
| Corps | Début de carrière en province | Début de carrière en Île-de-France | Fin de carrière en province | Fin de carrière en Île-de-France |
|---|---|---|---|---|
| Gardien de la paix et évolution dans le CEA | 2 162 € nets/mois | 2 344 € nets/mois | 3 704 € nets/mois | 3 917 € nets/mois |
| Officier de police | 2 439 € nets/mois | 2 601 € nets/mois | 5 196 € nets/mois | 5 413 € nets/mois |
| Commissaire de police | 3 252 € nets/mois | 3 420 € nets/mois | 8 131 € nets/mois | 8 395 € nets/mois |
Pour le gardien de la paix, l’écart entre province et Île-de-France est déjà de 182 € nets par mois au début de carrière dans les exemples officiels. La rémunération francilienne publiée intègre notamment une indemnité de résidence de 3 %. Il ne faut donc pas interpréter cet écart comme une grille indiciaire différente : le traitement de base dépend du même grade et du même échelon, tandis que certaines indemnités changent avec l’affectation.
Le salaire d’une policière est calculé selon exactement les mêmes grilles, indices, taux indemnitaires et règles d’avancement que celui d’un policier placé dans la même situation administrative. Le sexe de l’agent ne constitue aucun paramètre de calcul de la rémunération.
Police : salaire, traitement indiciaire et calcul de la rémunération
Le traitement indiciaire brut se calcule à partir de l’indice majoré, et non directement à partir de l’indice brut affiché dans les grilles statutaires. L’indice brut sert à classer l’agent dans la grille ; un barème réglementaire lui fait correspondre un indice majoré, qui sert au calcul en euros.
En août 2026, la valeur annuelle du traitement correspondant à l’indice majoré 100 reste fixée à 5 907,34 €. Un point d’indice majoré vaut donc 59,0734 € par an, soit environ 4,92278 € par mois. La formule du traitement indiciaire brut mensuel est la suivante : indice majoré × 4,92278 €.
| Élément | Rôle dans le calcul | Exemple |
|---|---|---|
| Indice brut (IB) | Positionne l’agent dans la grille de son grade et de son échelon | IB 399 au 1er échelon de gardien de la paix |
| Indice majoré (IM) | Indice réellement utilisé pour calculer le traitement | L’IB 399 correspond à l’IM 375 |
| Valeur mensuelle d’un point | Conversion de l’indice majoré en euros | Environ 4,92278 € en août 2026 |
| Traitement indiciaire brut | IM multiplié par la valeur mensuelle du point | 375 × 4,92278 € = environ 1 846,04 € brut/mois |
Ce calcul explique pourquoi l’ancien chiffre de 1 800 € brut parfois présenté comme le « salaire d’un gardien débutant » prête à confusion. Au 1er échelon, le traitement indiciaire brut est d’environ 1 846 € par mois, mais la rémunération réelle comporte ensuite l’ISSP et les autres éléments applicables. La Police nationale publie ainsi 2 162 € nets mensuels en province et 2 344 € en Île-de-France pour un début de carrière au 1er janvier 2026.
Cette distinction est indispensable pour lire une grille salaire police nationale : les indices donnent le traitement de base, alors que les montants effectivement versés dépendent également des indemnités. Comparer directement un indice converti en brut avec un salaire net publié par le ministère conduit donc à une conclusion erronée.
Grille de salaire de la Police nationale : grades, échelons et ancienneté
La grille de salaire de la Police nationale rattache chaque échelon à un indice. L’avancement d’échelon fait progresser le traitement à l’intérieur d’un même grade ; l’avancement de grade modifie la grille applicable. L’ancienneté intervient donc dans la progression, mais le passage au grade supérieur dépend des règles statutaires, des examens professionnels, des tableaux d’avancement ou des concours selon le corps.
Au moment de la prise de poste, le gardien de la paix reçoit un salaire de base correspondant à son classement. Le corps d’encadrement et d’application ne comprend plus que trois grades : gardien de la paix, brigadier-chef de police et major de police. Le grade de brigadier de police a été supprimé par la réforme entrée en vigueur le 1er août 2023 ; les anciennes grilles mentionnant encore gardien, brigadier, brigadier-chef puis major ne décrivent donc plus la structure actuelle.
| Grade ou emploi du corps d’encadrement et d’application | Nombre d’échelons principaux | Indice brut de début | Indice brut sommital |
|---|---|---|---|
| Gardien de la paix | 13 | 399 | 629 |
| Brigadier-chef de police | 7 | 558 | 672 |
| Major de police | 6 | 607 | 739 |
| Responsable d’unité locale de police (emploi fonctionnel) | 4 | 744 | 837 |
Le salaire d’un brigadier-chef de la Police nationale n’est donc pas un montant unique : il existe sept échelons dans la grille réglementaire, allant de l’indice brut 558 à l’indice brut 672. La rémunération augmente avec le classement indiciaire et peut également évoluer avec l’affectation, les horaires et les indemnités effectivement ouvertes.
Pour le major de police, le salaire repose sur une grille allant de l’indice brut 607 au 1er échelon à l’indice brut 739 au 6e échelon. Certains majors occupent en outre l’emploi fonctionnel de responsable d’unité locale de police, dont la grille va jusqu’à l’indice brut 837. Le major est le grade le plus élevé du corps d’encadrement et d’application et peut notamment exercer des fonctions d’encadrement, de formation ou de direction d’une unité.
La réforme du corps d’encadrement et d’application prévoit une période transitoire particulière. Pour les années 2024 à 2026, les gardiens de la paix ne peuvent pas être promus au nouveau grade de brigadier-chef selon les voies ordinaires prévues par les articles 15 et 15-1 du statut ; ces promotions reprennent à compter de 2027 dans les conditions fixées par les textes.
Un gardien de la paix peut également changer de corps. Les concours internes d’officier ou de commissaire lui sont notamment accessibles sous les conditions d’ancienneté prévues pour chaque voie. Cette mobilité change alors entièrement la grille de rémunération applicable.
Un ASVP n’appartient pas à ces corps actifs de la Police nationale et ne relève donc pas de cette grille. Les conditions pour devenir ASVP correspondent à un autre cadre d’emploi public, généralement territorial.
Grille de salaire des officiers de police et salaire d’un commandant
La grille de salaire officier de police comprend trois grades : capitaine de police, commandant de police et commandant divisionnaire. Après titularisation, le capitaine porte l’appellation de lieutenant pendant quatre ans, mais reste juridiquement classé dans le grade de capitaine.
| Grade du corps de commandement | Échelons | Indice brut de début | Indice brut sommital hors échelle spéciale |
|---|---|---|---|
| Capitaine de police | 11 | 469 | 877 |
| Commandant de police | 7 | 741 | 1015 |
| Commandant divisionnaire | 4 et échelon spécial | 890 | 1027 avant échelon spécial HEA |
Pour évaluer le salaire d’un commandant de police, il faut donc connaître son échelon avant d’ajouter les primes. Le 1er échelon, à l’indice brut 741, correspond à l’indice majoré 617 ; le 7e échelon, à l’indice brut 1015, correspond à l’indice majoré 826. Avec la valeur du point en vigueur en 2026, cela représente environ 3 037 € à 4 066 € de traitement indiciaire brut mensuel, avant ISSP, indemnité de responsabilité et de performance et autres éléments éventuels.
L’accès au grade de commandant n’est pas automatique après un nombre déterminé d’années. Peuvent notamment être inscrits au tableau d’avancement les capitaines comptant au moins douze années de services effectifs depuis leur titularisation dans le corps de commandement et remplissant les conditions de mobilité et de formation prévues par le statut. Lors de la promotion, le classement s’effectue à un indice brut égal ou immédiatement supérieur à celui détenu auparavant.
Quelles primes et indemnités entrent dans le salaire des policiers ?
L’élément indemnitaire central des fonctionnaires actifs est l’indemnité de sujétions spéciales de police (ISSP). Elle compense les contraintes et risques propres aux fonctions de police et est calculée en pourcentage des émoluments soumis à retenue pour pension. La notion courante de « prime de risque » renvoie souvent à cette indemnité ; il ne faut pas ajouter automatiquement une seconde prime de risque générique à l’ISSP.
| Prime ou indemnité | Principaux bénéficiaires | Montant ou mode de calcul en vigueur |
|---|---|---|
| Indemnité de sujétions spéciales de police (ISSP) | Fonctionnaires du corps d’encadrement et d’application | 28,5 % des émoluments soumis à retenue pour pension |
| ISSP des capitaines | Capitaines de police | 28,5 % jusqu’à l’indice brut 583 inclus ; 27,5 % au-delà |
| ISSP des commandants et commandants divisionnaires | Corps de commandement aux grades concernés | 23,5 % |
| ISSP du corps de conception et de direction | Commissaires selon leur indice | 22,5 % jusqu’à l’indice brut 583 inclus ; 21,5 % au-delà |
| Indemnité de résidence | Agents affectés dans une commune ouvrant droit au dispositif | 0 %, 1 % ou 3 % du traitement brut selon la zone territoriale |
| Indemnité spécifique pour travail de nuit | Personnels remplissant les conditions réglementaires de travail nocturne | 35 €, 82 € ou 128 € par mois selon l’amplitude de la vacation ; versement trimestriel |
| Majoration « cœur de nuit » | Agents répondant aux conditions réglementaires, notamment lorsque toutes les vacations incluent minuit-5 h | 105 € par mois depuis le 1er juillet 2025 |
| Indemnité de responsabilité et de performance (IRP) | Officiers du corps de commandement | Part fonctionnelle de référence : 426 € brut/mois pour un capitaine, 465 € pour un commandant et 677 € pour un commandant divisionnaire depuis le 1er novembre 2025 |
| Prime de résultats exceptionnels | Agents auxquels un résultat exceptionnel collectif ou individuel est reconnu | Base de 100 € ; coefficient de 1 à 6 pour la part collective et de 1 à 10 pour la part individuelle |
L’ISSP pèse donc beaucoup plus dans la rémunération réelle qu’une petite prime forfaitaire. Un gardien de la paix, un brigadier-chef ou un major relevant du corps d’encadrement et d’application bénéficie d’un taux de 28,5 %. Chez les officiers, le taux change selon le grade et, pour les capitaines, selon que l’indice brut se situe ou non au-dessus de 583.
La prime d’administration et de technicité, parfois citée dans des listes générales de primes de la fonction publique, ne doit pas être présentée comme une prime automatique versée à tous les policiers actifs. Des personnels administratifs, techniques ou de soutien peuvent relever de régimes indemnitaires différents de ceux des corps actifs.
La même prudence vaut pour une prétendue indemnité de logement généralisée. Les élèves gardiens de la paix disposent par exemple d’un hébergement gratuit pendant leur scolarité dans les montants de rémunération présentés par la Police nationale, mais cela ne signifie pas que tous les policiers titulaires reçoivent chaque mois une indemnité de logement uniforme.
La prime de résultats exceptionnels correspond pour sa part à un dispositif réglementaire précis et non à une prime mensuelle garantie. Une attribution collective repose sur une base annuelle de 100 € affectée d’un coefficient entier de 1 à 6 ; une attribution individuelle utilise la même base avec un coefficient de 1 à 10. Les deux peuvent se cumuler lorsque les conditions d’attribution sont réunies.
Affectation, travail de nuit et postes difficiles : pourquoi les fiches de paie diffèrent
L’affectation modifie d’abord la rémunération par l’indemnité de résidence. Son taux est de 0 %, 1 % ou 3 % du traitement brut selon la commune d’exercice. C’est notamment la raison pour laquelle les simulations officielles de rémunération des gardiens de la paix distinguent l’Île-de-France, avec une indemnité de résidence de 3 % dans l’exemple publié, de la province.
Le travail de nuit obéit à des critères précis. La période nocturne de la Police nationale est comprise entre 21 heures et 6 heures. L’indemnité spécifique concerne les personnels en régime hebdomadaire ou cyclique accomplissant au moins trois heures dans cette plage deux fois par semaine, ou au moins 270 heures de nuit sur une année civile.
Depuis le 1er juillet 2025, le forfait mensuel de nuit est de 35 € pour une amplitude inférieure à onze heures, 82 € pour une amplitude comprise entre onze et douze heures et 128 € au-delà de douze heures. Une majoration « cœur de nuit » de 105 € mensuels est prévue pour les agents remplissant les conditions spécifiques liées aux vacations couvrant la plage de minuit à cinq heures. L’indemnité spécifique est versée trimestriellement.
Pour les officiers, la nature du poste peut agir directement sur l’indemnité de responsabilité et de performance. Il existe notamment des listes réglementaires de postes difficiles, établies selon des critères tels que le niveau de délinquance, les violences urbaines ou les contraintes propres à l’affectation. Il ne faut donc pas remplacer ce mécanisme par une vague « prime de zone sensible » supposée identique pour tous les policiers travaillant dans un quartier difficile.
Les contraintes d’astreinte, de dimanche, de jour férié ou de services supplémentaires relèvent également de règles propres. Une mission exceptionnelle ou une période de forte activité sécuritaire n’entraîne pas à elle seule une hausse automatique de salaire : il faut qu’un service accompli ouvre effectivement droit à une indemnisation ou à une compensation prévue par les textes.
Salaire policier par mois net : comment passer du brut au net ?
Le salaire policier par mois net ne s’obtient pas en retirant systématiquement 15 % ou 20 % du seul traitement indiciaire brut. Ce raccourci est particulièrement trompeur dans la Police nationale, puisque la rémunération brute comporte plusieurs éléments qui n’ont pas tous la même assiette sociale ou le même régime en matière de retraite.
La fiche de paie part du traitement indiciaire, ajoute les indemnités dues — notamment l’ISSP, l’indemnité de résidence, les éléments liés aux horaires et les primes propres aux fonctions — puis applique les retenues sociales correspondantes. Celles-ci comprennent notamment les cotisations de retraite applicables, la CSG et la CRDS ainsi que les contributions portant sur certaines primes. Le résultat ne doit pas non plus être confondu avec le net à payer après prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, qui dépend de la situation fiscale personnelle.
L’exemple du gardien de la paix montre l’ampleur de la différence entre traitement de base et rémunération réelle. Au 1er échelon, l’IB 399 correspond à l’IM 375, soit environ 1 846,04 € de traitement indiciaire brut mensuel. Pourtant, la rémunération officielle de début de carrière publiée au 1er janvier 2026 est de 2 162 € nets par mois en province et 2 344 € en Île-de-France. Cette apparente contradiction vient du fait que le premier montant est uniquement le traitement indiciaire brut alors que les seconds correspondent à une rémunération nette intégrant des composantes indemnitaires.
Pour comparer deux propositions d’affectation ou anticiper une évolution de carrière, il faut donc relever séparément le grade, l’échelon, l’indice majoré, le taux d’ISSP, la zone d’indemnité de résidence, le régime de travail et les éventuelles primes de fonction. Un montant de « salaire de base » isolé ne permet pas de prévoir le net réellement versé.
Salaires de la police scientifique
Les techniciens et ingénieurs de la police technique et scientifique (PTS) relèvent de corps et de grilles distincts de ceux des personnels actifs. La Police nationale publie également pour cette filière des rémunérations mensuelles nettes approximatives actualisées en 2026.
| Corps scientifique | Début en province | Début en Île-de-France | Fin en province | Fin en Île-de-France |
|---|---|---|---|---|
| Technicien PTS | 2 278 € nets/mois | 2 445 € nets/mois | 2 804 € nets/mois | 2 989 € nets/mois |
| Technicien principal PTS | 2 363 € nets/mois | 2 541 € nets/mois | 2 998 € nets/mois | 3 198 € nets/mois |
| Ingénieur PTS | 2 577 € nets/mois | 2 778 € nets/mois | 5 165 € nets/mois | 5 516 € nets/mois |
Un technicien PTS débute donc à 2 278 € nets mensuels en province ou 2 445 € en Île-de-France, tandis qu’un ingénieur PTS débute respectivement à 2 577 € et 2 778 €. En fin de carrière, l’estimation officielle pour l’ingénieur atteint 5 165 € nets en province et 5 516 € en Île-de-France. Ces montants ne doivent pas être transposés aux gardiens, officiers ou commissaires, car la filière scientifique possède ses propres corps et modalités de carrière.
Comment évolue le salaire avec le grade et l’ancienneté ?
L’évolution indiciaire se fait d’abord par les échelons du grade occupé. Un gardien de la paix dispose de treize échelons, un brigadier-chef de sept et un major de six dans la grille principale. Chaque changement d’échelon entraîne le passage à l’indice correspondant sans qu’il soit nécessaire de changer de grade.
Le passage à un grade supérieur répond à des conditions distinctes. Dans le corps d’encadrement et d’application, les mécanismes comprennent notamment les examens professionnels et l’avancement selon les règles statutaires. Un changement de corps est également possible : les gardiens de la paix peuvent accéder aux concours internes d’officier ou de commissaire lorsque les conditions d’ancienneté sont remplies.
Dans le corps de commandement, un capitaine peut accéder au grade de commandant selon les conditions prévues pour l’avancement, notamment les douze années de services effectifs depuis la titularisation pour la voie principale du tableau d’avancement. Une promotion ne consiste pas à appliquer arbitrairement un pourcentage d’augmentation : le policier est reclassé dans la nouvelle grille à l’indice prévu par les règles statutaires.
Les fonctions spécialisées peuvent modifier la rémunération lorsque leur exercice ouvre droit à un dispositif indemnitaire identifié. Le simple fait qu’une spécialité soit technique, dangereuse ou recherchée ne suffit pas à garantir une « prime attractive » uniforme : le droit et le montant dépendent du corps, du poste, du régime de travail et des textes applicables.
Les revalorisations générales suivent elles aussi un mécanisme réglementaire. Les organisations syndicales peuvent participer aux négociations qui précèdent une réforme, mais une nouvelle grille, un nouveau taux ou une nouvelle prime n’est applicable qu’après l’entrée en vigueur du texte qui la prévoit. En août 2026, le point servant au traitement indiciaire reste calculé sur la valeur annuelle de 5 907,34 € pour l’indice majoré 100.
Questions fréquentes sur le salaire dans la Police nationale
Quel est le salaire d’un gardien de la paix débutant ?
Au 1er janvier 2026, la Police nationale indique environ 2 162 € nets par mois en province et 2 344 € nets par mois en Île-de-France au 1er échelon. Pendant la scolarité, un élève gardien perçoit environ 1 570 € nets mensuels en province ou 1 617 € en Île-de-France, avec hébergement gratuit selon les informations de recrutement publiées par la Police nationale.
Comment se calcule le salaire d’un policier ?
Le traitement indiciaire brut mensuel est obtenu en multipliant l’indice majoré par environ 4,92278 €, valeur mensuelle du point en vigueur en août 2026. À ce traitement s’ajoutent ensuite l’ISSP et, selon la situation, l’indemnité de résidence, les indemnités de nuit, les primes de fonction ou de résultats et les autres éléments ouverts par le poste. Les retenues sociales sont appliquées à la rémunération selon leurs assiettes respectives.
Quelles primes touche un policier ?
L’ISSP constitue l’une des principales composantes indemnitaires des policiers actifs : son taux est notamment de 28,5 % pour les fonctionnaires du corps d’encadrement et d’application. Peuvent également s’ajouter l’indemnité de résidence à 0 %, 1 % ou 3 %, l’indemnité spécifique de nuit de 35 €, 82 € ou 128 € mensuels selon l’amplitude, la majoration cœur de nuit de 105 €, l’indemnité de responsabilité et de performance pour les officiers ou encore une prime de résultats exceptionnels lorsqu’elle est attribuée.
Quel salaire net pour un policier ?
Il n’existe pas un salaire net unique : au 1er janvier 2026, les estimations officielles de début de carrière vont de 2 162 € nets mensuels en province pour un gardien de la paix à 3 420 € nets en Île-de-France pour un commissaire. Le net perçu varie ensuite avec le grade, l’échelon, l’affectation, les horaires, les primes dues et le prélèvement à la source propre à chaque agent.
