Changer de métier peut sembler être un rêve lointain pour beaucoup, mais le désir de se réinventer professionnellement est plus courant que jamais. À une époque où les carrières linéaires sont de moins en moins la norme, de nombreuses personnes cherchent à développer de nouvelles compétences pour s’adapter aux évolutions du marché du travail. Toutefois, le coût des formations nécessaires pour opérer ce changement représente souvent un obstacle majeur.
Qui sont les différents dispositifs de financements accessibles aux salariés?
Différents dispositifs de financements sont accessibles pour les salariés souhaitant entamer une reconversion professionnelle. Le plus connu d’entre eux est le Compte Personnel de Formation (CPF). Tout au long de sa vie professionnelle, chaque salarié acquiert des heures de formation qui peuvent être utilisées pour suivre des formations qualifiantes et/ou certifiantes. Le CPF est disponible à tous les types de contrats : CDI, CDD et même pour les apprentis. Les heures de formation acquises sont valorisées en euros : 500€ par an et jusqu’à 5000€, ce qui facilite grandement le financement de sa formation.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement appelé Congé Individuel de Formation (CIF), est un dispositif intéressant à ne pas négliger pour se former à un nouveau métier. Grâce au CPF de Transition Professionnelle, il est possible de s’absenter de son poste pendant une longue durée pour suivre une formation dans le but d’une reconversion professionnelle, tout en conservant son salaire. Le financement du PTP peut couvrir totalement ou partiellement le coût d’une formation, ce qui constitue un avantage indéniable pour les futurs candidats à la reconversion professionnelle.
Les Plans de Développement des Compétences, mis en place par l’employeur, constituent également une voie possible pour accéder à un financement. Ce dispositif permet à l’employeur d’accompagner ses salariés dans l’acquisition de nouvelles compétences liées aux évolutions du secteur d’activité ou nécessaires pour occuper un poste. Bien que ce type de financement dépende avant tout de l’initiative et du choix exclusif de l’employeur, c’est l’occasion pour le salarié d’exprimer ses besoins et motivations et donc d’être formé en lien avec ses projets professionnels. Par ailleurs, la Reconversion ou Promotion par l’Alternance (Pro-A) permet aux salariés déjà en poste d’accéder à la formation tout en continuant leur activité professionnelle afin d’évoluer ou se reconvertir.
Comment financer sa formation?
Le chômeur a de nombreuses possibilités pour financer sa formation. Parmi elles, l’Aide Individuelle à la Formation (AIF), proposée par Pôle emploi, est sans doute la plus utilisée. Son objectif est de financer tout ou partie des frais pédagogiques de la formation suivie.Pour qui ? L’AIF s’adresse essentiellement aux demandeurs d’emploi inscrits sur les listes de Pôle emploi et dont le projet de formation s’intègre dans leur projet professionnel.Elle est généralement complémentaire à d’autres dispositifs de financement.A noter : il ne faut pas confondre avec l’AIF réservée aux créateurs d’entreprise qui peut servir à financer des formations spécifiques nécessaires à l’ouverture d’une entreprise.Pour les demandeurs d’emploi : le Compte Personnel de Formation fonctionne exactement comme pour les salariés. La différence est qu’il permet de mobiliser les droits acquis lors des précédentes activités professionnelles.Le PRF est un dispositif peu connu mais très efficace. Financé par les Conseils régionaux, le Programme Régional de Formation permet aux demandeurs d’emploi de bénéficier de formations gratuites ou à faible coût.Les formations éligibles varient selon les régions en fonction des besoins économiques locaux adaptées au marché du travail régional. D’autres dispositifs tels que l’Aide Retour Emploi Formation (AREF), Rémunération des Formations Pôle Emploi (RFPE), Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) etc., sont disponibles.
Les aides financières dédiées aux agents de la fonction publique
Les dispositifs de financement de la formation professionnelle pour les agents de la fonction publique sont nombreux, mais c’est surtout le Congé de Formation Professionnelle (CFP) qui sort du lot grâce à sa souplesse : il permet au fonctionnaire de s’absenter de son poste administratifs pour suivre une formation de son choix tout en percevant une partie de son traitement. De ce fait, le CFP est souvent prisé pour les longues formations, même s’il demande néanmoins beaucoup de préparation et d’anticipation. A côté de cela, la Période de Professionnalisation peut aussi permettre d’acquérir des compétences nouvelles tout en restant dans son emploi.
Comme tous les autres actifs, les agents publics disposent d’un Compte Personnel d’Activité (CPA) dont l’un des volets est consacré à la formation professionnelle. C’est l’équivalent du CPF appliqué aux salariés du secteur privé. Les droits inscrits sur ce compte peuvent être utilisés pour financer des actions de formation qualifiantes ou certifiantes. Ce CPA est constitué par les activités professionnelles exercées antérieurement et peut être complété par des heures supplémentaires accordées au personnel dans le cadre de leur statut.
Quelles sont les aides au financement pour les non-salariés ?
Les travailleurs indépendants ne sont pas en reste s’agissant des aides au financement de leur formation. Le Fonds d’Assurance Formation des Chefs d’Entreprise (FAFCEA) propose des prises en charge des formations suivies par les artisans. Ce financement peut couvrir tout ou partie des frais pédagogiques et s’effectue sur simple demande auprès de l’organisme concerné. Un autre fonds, l’AGEFICE, accompagne quant à lui spécifiquement les dirigeants non salariés dans le cadre de leurs formations.
Enfin, pour les professions libérales, le Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux (FIFPL) est une ressource précieuse. Ce fonds finance toutes les formations en rapport avec l’activité de l’indépendant afin de développer de nouvelles compétences nécessaires à la transformation des métiers libéraux. Le montant des financements dépend de la formation choisie ainsi que des critères du FIFPL.
Aides spécifiques pour les personnes en situation de handicap
Vous êtes en situation de handicap ? Vous pouvez bénéficier de financements spécifiques pour vos formations. L’Agefiph vous propose plusieurs aides, dont le financement de votre formation et des adaptations nécessaires à un bon apprentissage. Votre formation peut être « favorisant l’accès ou le maintien dans l’emploi », c’est-à-dire qu’elle a pour objectif d’améliorer votre employabilité en tenant compte des particularités liées à votre handicap. L’AGEFIPH soutient également les « formations courtes » qui peuvent améliorer rapidement votre employabilité.
Par ailleurs, les personnes handicapées peuvent également utiliser leur CPF, avec la possibilité de mobiliser des droits supplémentaires pour financer des formations spécifiques.
Quels critères de succès faut-il suivre ? Quelles sont les tendances dans le financement des formations ?
Pour mettre toutes les chances de votre côté pour obtenir un financement de formation, il est essentiel de bien préparer votre dossier. Cela signifie : définir clairement votre projet professionnel, justifier vos choix de formation mais également anticiper vos besoins financiers. En effet, les financeurs favorisent les projets cohérents et structurés qui témoignent d’un réel engagement du candidat dans sa reconversion professionnelle. D’où l’importance d’être accompagné par des conseillers qui sauront vous guider pour que votre dossier corresponde aux critères de succès suivants : projet cohérent et structuré, parcours de formation pertinent et débouchés sur les métiers recherchés.
Quelles sont les tendances à suivre ? On note tout d’abord une hausse importante des formations en ligne et hybrides qui permettent plus de flexibilité dans l’apprentissage. Un format particulièrement plébiscité ces derniers mois avec la digitalisation des métiers en plein essor. Les financements s’adaptent également à cette tendance avec plusieurs dispositifs prévoyant des aides spécifiques pour les formations à distance. Selon une récente étude du Ministère du Travail, la reconversion professionnelle est en forte augmentation notamment liée à la définition d’un projet professionnel clair et adapté au marché. Dans cette dynamique, les régions et les employeurs prennent une part active au financement des dispositifs existants pour accompagner les candidats dans leur démarche.
En résumé :
- Quel que soit le type de financement visé il faudra être attentif aux éléments suivants pour mettre toutes les chances de son côté :
- Définir clairement son projet professionnel
- Justifier ses choix de formation
- Anticiper ses besoins financiers
- Avoir un projet cohérent et structuré
- Avoir un réel investissement dans sa reconversion
- Etre accompagné par des conseillers
Tendances actuelles :
- Hausse significative des formations en ligne/hybrides
- Dispositifs prévoyant aides spécifiques aux formations à distance
- Hausse significative des reconversions professionnelles
- Régions et employeurs partenaires au financement des dispositifs existants
