Le métier d’agent de surveillance de la voie publique (ASVP) est une profession essentielle au sein de la police municipale.
Les ASVP ont pour mission de veiller au respect des règles du stationnement et de signaler les infractions à la sécurité publique. Ils jouent un rôle crucial dans la surveillance et la sécurité des espaces publics, contribuant ainsi à la qualité de vie des citoyens. Pour exercer ce métier, il est nécessaire de posséder certaines compétences techniques et de suivre une formation spécifique. Les agents de surveillance de la voie publique peuvent également évoluer vers d’autres postes au sein de la police municipale.
Recrutement : comment devenir ASVP
Devenir ASVP agent de surveillance de la voie publique se fait par un processus bien défini, même si certaines évolutions réglementaires peuvent avoir lieu.
Le recrutement des agents de surveillance de la voie publique étant principalement effectué par les communes, il faut donc prendre en compte les disparités existantes entre chaque mairie. La première chose à faire est donc d’aller consulter les offres d’emplois publiées par celles-ci ou référencées sur des plateformes du secteur public. Il est très important de bien lire les critères de sélection associés à chaque annonce, car certains peuvent être spécifiques et nécessitent des conditions comme le permis de conduire ou une simple maitrise des règles de stationnement.
Les candidats sont généralement évalués grâce à leur dossier comportant un CV et une lettre de motivation, mais il peut être demandé d’inclure d’autres pièces justificatives comme le casier judiciaire. Suite à une première sélection sur dossier, ceux retenus seront conviés à passer un entretien visant à mesurer leurs compétences relationnelles, leur gestion du conflit ou encore leur capacité à travailler en équipe. Il se peut aussi que l’on teste votre connaissance des textes législatifs et réglementaires régissant la voie publique, car il est primordial qu’un ASVP ait une bonne compréhension des implications de son métier dans ce domaine.
On peut également s’attendre à ce que certaines épreuves portent sur l’évaluation des compétences numériques des postulants. Avec notamment l’essor de l’utilisation d’outils numériques dans le contexte du traitement des infractions, les agents doivent aujourd’hui être familiarisés avec l’usage de telles technologies. Les tablettes ou applications mobiles pour gérer les contraventions sont devenues courantes par exemple. Une formation préalable ou une expérience dans ce domaine pouvant constituer un atout non négligeable pour les candidats.
Les postes d’ASVP sont accessibles aux ressortissants de nationalité française ou d’un pays membre de l’Union européenne, à condition de remplir les critères légaux. Selon les besoins de la collectivité, le statut peut être celui de fonctionnaire ou de contractuel en CDD. Le grade d’adjoint technique constitue souvent l’échelon de recrutement. Les agents sont chargés de missions de terrain qui exigent une bonne présentation, car l’ASVP incarne la présence de l’ordre public au quotidien.
Salaire : quelle rémunération pour un ASVP
Quel est le salaire d’un ASVP ?
La réponse à cette question dépendra principalement de la grille indiciaire de la fonction publique territoriale, dans laquelle les agents sont classés en catégorie C. Le salaire de base pourra toutefois être majoré selon l’ancienneté mais également la géographie puisque de nombreuses communes versent des primes ou indemnités supplémentaires au personnel communal en raison du coût de la vie plus élevé dans leur région. Les jeunes diplômés peuvent espérer commencer leur carrière avec un salaire brut mensuel compris entre 1 600 et 1 800 euros.
Toutefois, ce chiffre peut rapidement grossir au fil des années et des avancements de grade. Parallèlement à leur cagnotte mensuelle, les ASVP peuvent bénéficier d’autres primes et indemnisations. L’indemnité de résidence sera versée par certaines communes en fonction de leur zone géographique. Il existe également une prime versée en fin d’année.
De plus, si la nature du poste le nécessite, les agents pourront disposer d’une prime de nuit ou percevoir une majoration pour le travail effectué le dimanche et les jours fériés. Pour connaître les conditions exactes liées aux primes et indemnités, il est recommandé de se renseigner directement auprès des ressources humaines de sa commune car elles peuvent varier d’un établissement à l’autre.
Toutefois, ces compléments de salaire constituent une part non négligeable du montant total perçu par les agents communaux.
Enfin, il convient de rappeler que le statut d’ASVP permet d’accéder à tous les avantages liés au personnel municipal : congés payés, mutuelle santé, voire logement social… Ces nombreux atouts ainsi que la sécurité et la stabilité de l’emploi dans le public font du poste d’ASVP une belle opportunité pour celles et ceux qui souhaitent s’investir professionnellement dans le secteur de la sécurité publique. Ce métier peut constituer une voie pour trouver un emploi durable, avec des responsabilités qui évoluent au fil de l’expérience.
Formation : les étapes pour intégrer la voie publique
Pour intégrer la voie publique en tant qu’ASVP, vous devez suivre une formation proposée par votre employeur.
Cette formation a pour but de vous former sur l’ensemble des missions, de la gestion de la circulation à la prise en compte des arrêtés municipaux, en passant par la médiation avec le citoyen. Ces formations proposent également un module sur la gestion des nouvelles technologies de la voie publique (vidéosurveillance, capteurs de stationnement intelligents…). Les ASVP sont formés à l’utilisation et à l’interprétation des données remontées par ces outils afin d’optimiser leur travail et d’améliorer la sécurité publique. Cette compétence technique est amenée à prendre une place prépondérante dans le travail quotidien des ASVP. La formation initiale est complétée par des sessions de perfectionnement tout au long de votre carrière d’ASVP. Ces sessions portent sur des thématiques spécifiques (gestion des conflits, premiers secours…) ou permettent une mise à jour législative. Le développement professionnel continu permet aux agents de se maintenir à jour face aux évolutions législatives et technologiques et de renforcer leurs compétences professionnelles. Les étapes clés de la formation :
- Initiation aux réglementations locales et nationales
- Techniques de communication et de médiation avec le public
- Gestion des situations d’urgence et premiers secours
- Ateliers pratiques sur l’utilisation des équipements technologiques
- Suivi et évaluation des compétences acquises
Ces différents éléments permettent de s’assurer que les ASVP disposent non seulement d’une connaissance théorique approfondie, mais également d’une mise en situation qui leur permettra d’agir efficacement sur le terrain. La formation continue est un élément primordial afin de pouvoir faire face aux évolutions constantes du milieu urbain et aux attentes des citoyens. La vigilance et la présence en centre-ville sont des qualités indispensables pour exercer ce métier au quotidien.
Pouvoirs et verbalisation de l’ASVP
Un ASVP dispose du pouvoir de verbaliser certaines infractions, principalement en matière de stationnement.
Il peut dresser des procès-verbaux pour stationnement gênant, interdit, non-paiement du stationnement ou dépassement de la durée autorisée. Cette verbalisation sur place peut entraîner une sanction sous forme d’amende de parking. L’ASVP contrôle le respect du stationnement et peut relever une infraction constatée sur un véhicule en infraction. Il intervient aussi dans la surveillance des rues, en appui au service de voirie.
Cependant, ses compétences sont limitées par la loi : il ne peut pas intervenir sur des infractions routières plus graves, ni procéder à des contrôles d’identité ou à des interpellations.
L’ASVP agit dans un cadre juridique précis, défini par le Code de la route et les arrêtés municipaux. Son rôle se concentre sur la surveillance du stationnement et le respect de la réglementation sur la voie publique. Il n’a pas de pouvoir d’enquête ou d’intervention sur des faits de délinquance, ces missions relevant de la police municipale ou nationale. Ses interventions sont donc strictement encadrées et limitées aux domaines pour lesquels il a été habilité. Les agents veillent à ce que la chaussée reste dégagée et la signalisation respectée, aussi bien par les usagers automobilistes que par les piétons. L’objectif est de garantir un environnement urbain conforme aux règles de sécurité et de circulation.
Différence avec la police municipale
La principale différence entre un ASVP et un policier municipal réside dans l’étendue de leurs missions et de leurs pouvoirs.
L’ASVP n’est pas un policier municipal : il ne porte pas d’arme, ne possède pas de pouvoir d’enquête, et ses compétences sont limitées à la surveillance de la voie publique, notamment en matière de stationnement et de propreté. À l’inverse, le policier municipal a des missions beaucoup plus larges, incluant la sécurité, la prévention, la police de la circulation et parfois l’intervention sur des faits de délinquance. L’ASVP ne fait donc pas formellement partie de la police municipale, même s’il travaille en étroite collaboration avec elle. Il peut évoluer en interne vers d’autres services municipaux selon son parcours professionnel. L’agent municipal travaille sous l’autorité du maire et peut être amené à collaborer avec un officier de police en cas de besoin. Il participe ainsi à une mission d’ordre public, en contribuant au maintien de l’ordre dans l’espace public.
Les missions d’un ASVP relèvent essentiellement de la surveillance et de la verbalisation de certaines infractions, tandis que la police municipale intervient sur des domaines plus étendus. Le niveau d’autorité et d’intervention est donc différent, et la répartition des tâches se fait selon les compétences légales de chaque fonction. L’ASVP porte un uniforme distinctif qui le rend identifiable lorsqu’il intervient dans un quartier, notamment lors d’une patrouille de quartier. Il contribue aussi à la lutte contre l’incivilité au quotidien.
