2025 a vu le paysage de la formation professionnelle en France se métamorphoser et avec lui, l’offre accessible via le Compte Personnel de Formation (CPF).
Technologies numériques en plein essor, nouvelles attentes du marché du travail… le CPF est devenu un outil indispensable pour toute personne désireuse de rester compétitive et de se réinventer professionnellement.
Les évolutions à connaître sur le CPF en 2025
2025 marque un tournant dans l’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) : de nombreuses évolutions viennent modifier la manière dont les usagers peuvent faire valoir leurs droits à formation. Depuis sa monétisation en euros en 2019, la structure et le fonctionnement du CPF ont été modifiés par plusieurs évolutions réglementaires majeures. En 2024, les usagers ont dû contribuer à leur parcours de formation via une participation forfaitaire pour chaque formation. Une évolution qui répondait à la volonté d’instaurer un système plus participatif.
Les évolutions réglementaires des dernières années ont changé le visage du paysage de la formation professionnelle. Depuis sa création en 2014, le CPF a connu une évolution permettant d’être plus proche des attentes des usagers tout en s’adaptant aux réalités économiques. En 2025, le CPF poursuit son évolution, tenant compte des différentes mesures prises pour améliorer l’accès à la formation tout en impliquant davantage les bénéficiaires dans le financement.
Reste à charge en 2025
En 2025, le reste à charge est devenu… un vrai reste à charge pour tous les utilisateurs du CPF. C’est une manière d’impliquer davantage financièrement l’utilisateur dans le financement de sa formation. Ce reste à charge est fixé à 100 euros (102,23 euros en tenant compte de l’inflation).C’est le montant qu’il faut prendre en compte dans la réflexion de l’utilisation des droits CPF. Cela signifie que par exemple si la formation que vous souhaitez suivre coûte 500 euros et que vous avez 400 euros de droits CPF, vous devrez payer les 102,23 euros restants.
Attention néanmoins, certains publics comme les demandeurs d’emploi ou certains salariés peuvent être dispensés de reste à charge afin de préserver l’accès à la formation continue pour les publics les plus éloignés de l’emploi.
Passeport de compétences
Grande nouveauté pour tous les bénéficiaires du CPF, le Passeport de compétences sera obligatoire en 2025. Il regroupe l’ensemble des données personnelles relatives à la carrière d’un individu et permet de gérer et planifier son parcours professionnel. Bien que cet outil soit encore peu connu du grand public, il est amené à devenir incontournable dans le développement professionnel en France.
De fait, en 2025 on devrait entendre beaucoup plus parler du Passeport de compétences, notamment grâce à son accès limité mais stratégique. En effet, seuls les opérateurs de France Travail et les conseillers en évolution professionnelle pourront accéder à ces informations. Une utilisation ciblée qui devrait permettre de maximiser les opportunités de développement pour chaque utilisateur.
Les abondements peuvent vous aider à financer votre formation
Face au reste à charge, les abondements constituent la seule issue envisageable pour l’utilisation du CPF en 2025. Nous invitons tous les utilisateurs du CPF à se rapprocher de leur employeur pour savoir quels abondements sont possibles.En effet, afin de soutenir l’investissement de ses entreprises dans la formation de leurs salariés, celles-ci participent au financement du reste à charge et à la sécurisation de l’accès aux formations proposées.Mais qui peut contribuer à réduire ce reste à charge ? Voici quelques pistes d’abondement :
- Les OPCO, via les fonds de formation professionnelle
- Les dispositifs régionaux d’aide à la formation continue
- Les contributions volontaires des employeurs intégrées dans un accord d’entreprise
- Les subventions spécifiques pour le financement de la formation des demandeurs d’emploi, des jeunes en insertion…
Pour un salarié sur deux, le reste à charge est un frein important à l’utilisation de son CPF. Il est donc nécessaire de sensibiliser les entreprises aux bénéfices à long terme qu’elles peuvent tirer de leur investissement dans la formation continue. En s’associant étroitement avec leurs collaborateurs pour accompagner le développement de leurs compétences, elles allègent le reste à charge mais favorisent également leur qualification et donc la Compétitivité de leur activité.
Vae et digitalisation
La VAE a elle aussi profité de la digitalisation, et les utilisateurs accèdent plus facilement aux services d’accompagnement. En 2025, un pont numérique permet de suivre la démarche de validation, et plus de personnes que jamais parviennent à faire reconnaître leurs expériences professionnelles pour obtenir une certification sans passer par la formation.
Aujourd’hui, 24 diplômes sont proposés sur le portail France VAE – mais cette liste est amenée à changer pour mieux correspondre aux besoins du marché du travail. La VAE représente une voie précieuse pour les travailleurs qui souhaitent officialiser leurs compétences et faire progresser leur carrière, tout en valorisant leurs expériences acquises sur le terrain.
