Ce type de lettre de motivation est un peu particulier, puisqu’il ne s’agit pas de répondre à une annonce mais bien de proposer vos services à l’entreprise que vous avez choisie pour ses valeurs, sa renommée ou encore son potentiel de carrière. Votre lettre se doit donc d’être d’autant plus convaincante et percutante.
Voici nos conseils pour réussir votre lettre de motivation candidature spontanée.
Pourquoi rédiger une lettre de motivation candidature spontanée ?
Dans un marché du travail déjà très concurrentiel, la candidature spontanée est un excellent moyen de sortir du lot.
Contrairement à la réponse à une offre, elle vous permet prise l’initiative et de vous positionner sur un poste avant même qu’on ne sache qu’il faut le pourvoir. Ceci prouve non seulement votre motivation, mais également votre capacité à être proactif. En vous adressant directement à une entreprise, vous attirez l’attention des recruteurs d’une manière toute particulière et augmentez ainsi vos chances de vous faire repérer.
Une bonne candidature spontanée peut aussi vous permettre d’ouvrir des portes auxquelles vous n’auriez jamais pensé.
En effet, il arrive que les entreprises elles-mêmes ne réalisent pas tout de suite qu’elles ont besoin d’un poste en particulier et qu’elles n’ont pas encore diffusé leur offre. En recevant votre lettre, elles peuvent prendre conscience de l’intérêt qu’il y a à avoir quelqu’un avec votre profil dans leurs équipes et créer un poste sur-mesure pour vous accueillir.
Certes, c’est rare, mais ça peut arriver ! Et dans tous les cas, même si rien ne se présente dans l’immédiat, votre candidature pourra être mise en « veille » et référencée par les recruteurs qui auront ainsi déjà toute votre demande en tête lorsque quelque chose apparaîtra.
Enfin, c’est le moment parfait pour montrer que vous connaissez déjà très bien l’entreprise à laquelle vous postulez. En prouvant que vous avez pris le temps nécessaire pour comprendre ses valeurs, ses projets ou encore les enjeux dans lesquels elle est actuellement plongée, vous montrez que ce n’est pas seulement le poste qui vous intéresse mais bien toute l’entreprise et que vous êtes tout autant prêt à y investir votre temps et votre énergie. Cette démarche démontre réellement que si vous cherchez un emploi c’est pour contribuer au développement de l’entreprise et non simplement pour trouver une activité qui pourrait combler votre temps libre.
Les secrets d’une lettre de motivation qui déchire
Pour faire mouche, votre lettre de motivation doit sortir du lot dès le premier mot.
L’accroche est déterminante : elle doit être originale et intrigante. Évitez la formule bateau et démarquez-vous !
Par exemple, en mentionnant un projet récent de l’entreprise qui vous a interpellé ou une personne rencontrée qui a éveillé votre curiosité pour le secteur.
Vient ensuite le corps de la lettre – là vous allez expliquer en quoi vos compétences et parcours correspondent à l’entreprise visée. Attention, il ne s’agit pas de faire une redite de votre CV mais bien de mettre en avant les éléments de votre parcours qui peuvent correspondre aux besoins ou aux valeurs de l’entreprise.Afin d’être plus convaincant, n’hésitez pas à illustrer vos propos avec des exemples concrets. Mettez en avant vos réalisations, les difficultés que vous avez surmontées ou encore les projets que vous avez menés à bien et qui sont en rapport avec le poste.
Afin de construire une lettre impactante et efficace, voici quelques éléments à retrouver dans celle-ci :
- Personnalisation : montrez que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise et que cette lettre de motivation est unique : adaptez votre discours à l’offre d’emploi, utilisez des mots clés présents dans cette dernière.
- Passion : montrez votre motivation : expliquez pourquoi ce poste / cette entreprise vous tient vraiment à cœur.
- Valeurs partagées : parlez des valeurs / missions de l’entreprise qui sont en accord avec les vôtres.
- Proactivité : expliquez comment vous allez faire croître cette entreprise grâce à votre savoir-faire (compétences rares ou métiers peu connus).
- Suivi : proposez une action concrète pour montrer votre conviction (entretien, rendez-vous…).
Toute bonne lettre se termine toujours par une conclusion forte : réaffirmer votre intérêt pour le poste et proposer une action (rencontre, entretien…). N’hésitez pas à exprimer vos émotions (plaisir, hâte…) et rappeler ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Dernière étape : relisez bien votre lettre pour éviter les fautes d’orthographe / grammaire qui pourrait nuire à votre crédibilité.
Comment personnaliser votre lettre ? Nos conseils pratiques
Il n’y a pas de secret : la clé d’une candidature spontanée qui fonctionne réside dans la personnalisation.
Pour cela, commencez par vous renseigner sur l’entreprise au maximum : ses valeurs, ses derniers projets, sa culture d’entreprise… Plus vous en savez, plus vous serez en mesure de modifier votre lettre pour qu’elle résonne avec les attentes de l’employeur. Vous prouverez ainsi que vous ne vous adressez pas à toutes les entreprises de façon indistincte, mais bien que vous avez un intérêt particulier pour celle-ci.
Pareillement, le ton de votre lettre doit être adapté à la personnalité de l’entreprise. Une start-up dynamique souhaitera peut-être un style plus informel et créatif, quand une entreprise traditionnelle appréciera un ton formel et structuré. Faites attention aux détails : le fait d’utiliser le nom de la personne à qui vous adressez votre lettre plutôt que celui du service Ressources humaines peut faire toute la différence.
Soyez enfin en mesure de mettre en avant ce qui vous rend unique. Qu’est-ce qui fait que vous êtes différent des autres candidats ? Votre atout peut se situer au niveau d’une compétence développée, d’une expérience originale ou encore d’une passion commune liée à l’activité de l’entreprise. Si votre lettre doit porter votre personnalité, elle doit également être en accord avec les valeurs véhiculées par l’entreprise. Vous augmenterez ainsi vos chances de susciter l’intérêt et donc de décrocher un entretien.
